Geertje Peneder geeft een lezing voor een groep HR mensne die aan tafel zitten

Generatie Scan - tool voor HR

Deep dive incompany

Generatie Deep Dive voor HR teams

Een Generatie Deep Dive is een gestructureerde manier om inzicht te krijgen in de huidige en toekomstige uitdagingen vanuit HR perspectief, als het gaat om generatiemanagement in jouw organisatie. Afgevaardigden van alle HR disciplines worden uitgenodigd, denk aan: arbeidsmarktcommunicatie, CAO/ HR beleidsmakers, recruiters, verzuimbegeleiders, personeelsplanning, L&D, Management development en uiteraard de HR managers/ personeelsadviseurs.

In de Deep dive worden de uitdagingen, knelpunten, risico’s, GAP’s, maar ook de kansen en mogelijkheden op gebied van generaties, organisatie-breed of op team niveau in kaart gebracht.

Een deep-dive om een nulmeting te maken: waar staan we nu en wat voorzien we als we niets doen?
Een deep-dive als startpunt van HR strategie - als input voor beleid en gedrag vanuit generatieperspectief.

De resultaten bieden richting en handvaten om een eigen generatiemanagement strategie te ontwikkelen en interventies te bedenken, teneinde gezonde multi-generationele organisaties te bouwen, op individueel/ team en organisatieniveau.

Deelnemers

HR adviseurs, P&O, corporate recruiters, verzuimcoaches, management development, learning en development, OR, CAO

Resultaat

Investering

Inzicht vanuit data op generatie uitdagingen

Grip op toekomstige uitdagingen (bijv. vergijzing)

Interventies per discipline (bijv. cao/ or/ arbo/ recruitment)

Geprioriteerde actielijst

Tarieven zijn op aanvraag. De investering is mede afhankelijk van het aantal dagdelen/ deelnemers. Een spel kan tot de mogelijkheden behoren.

Programma onderdelen
Generatie Deep-Dive

Een deep-dive omvat de volgende stappen:

1. Voorbereiding HR data verzamelen – conform sjabloon – zie bijlage

2. Deep Dive 2x een dagdeel

•Generatie kennis delen

•HR data delen en analyseren

•Deep Dive op huidige situatie (IST)

•Gewenste situatie in kaart brengen (SOLL)

•Prioritering aanbrengen en keuzes maken

3. Uitwerking & analyse van Deep-Dive

4. Interpretatie en interventies/ strategie en next steps bepalen

5. Uitwerken van de definitieve uitkomsten

Onderwerpen binnen de Generatie Deep-dive zijn o.a.:

Generatieverdeling – gezonde generatie mix en verdeling over teams
Leeftijdsbias – vooroordelen, bias en discriminatie in HR processen
Leiderschap – managen, ondersteunen, verbinden van generaties in teams/ diverse beslissers groep
Verbinding – tussen generaties in teams/ afdelingen en organisatie breed
Levensfase ondersteuning – support voor generaties in hun levensfase
Toekomstbestendigheid – up-to-date organisatie - werkenergie voor alle generaties
Behoefte/ wensen – nodig en wenselijk in werk en fase vanuit generatieperspectief
Kwaliteiten en valkuilen – benutten en managen van de kracht en werkenergie van de generaties

Wil je meer weten?

Plan een vrijblijvend adviesgesprek in en samen kijken we naar jouw vragen en zodat je kunt beslissen of deze Generatie deep-dive past bij jullie HR strategie en team! Of bel meteen: