Het Generatie Perspectief
Hier krijg je inzicht in de brede generatiemix op de werkvloer. Je vindt op vijf deelonderwerpen handvatten om de generaties in jouw organisatie of team te verbinden en te managen.
Generaties en werk
-
De ontwikkeling van een generatie. De invloed van de tijdgeest, formatie jaren, opvoeding en levensfases op generatie ontwikkeling.
-
Generaties op de werkvloer. Wie zijn de generaties? Van Boomer tot Zoomer, uitgezet in een generatie tijdlijn.
-
Generaties en de beweging in tijd. Over de verschuiving van waarden in leven van bijvoorbeeld Fixed naar Fluïde en in werk Profit naar Pleasure.
-
Generatie kloof. Welke fricties zien we tussen generaties op de werkvloer? Hoe herken je ze, en hoe dicht je de kloof?
-
En ehm, hoe zit het eigenlijk met Generaties internationaal?
​
Generatiemanagement
-
De noodzaak en relevantie van Generatiemanagement en wat generatiemanagement betekent & inhoud.
-
Wat Generatiemanagement is en oplevert, wie verantwoordelijk is en waar het in de organisatie zou passen.
-
Wat een Generatiemanagement Strategie is, hoe je dat ontwikkeld en welke aspecten relevant zijn om uit te zoeken.
-
Generatie Scan - een deep dive aan de hand van de hand van een diverse vragen om een beeld te schetsen van IST en SOLL situatie.
-
Wat de meest Optimale Generatiemix voor jouw organisatie is.
​
Generatie Mix Managen
-
Wat het van leidinggevenden vraagt om een multigenerationeel team te begeleiden en welke uitdagingen er spelen.
-
Hoe het opzoeken van werkenergie van alle generaties een rol speelt bij het aansturen van een generatie divers team.
-
Manieren om bruggen slaan tussen generaties en intergenerationeel leren bevorderen in teams en waarom dat belangrijk is.
-
Wat vraagt de jonge generatie Y en Z van een leidinggevende? Waar ze behoefte aan hebben en waarom ze energieverlies ervaren in organisaties.
-
Inzicht in de verschuiving van leiderschap naar coachend begeleiden; van hiërarchisch aansturen naar gelijkwaardig samenwerken in jouw organisatie.
​
Generatiediversiteit en Inclusie
-
Leeftijd als component van diversiteit en voorbeelden en uitdagingen rondom Leeftijdsbias en veelvoorkomende vormen van Leeftijdsdiscriminatie.
-
Welke Stereotyperingen we over en weer over elkaar hebben en welke Vooroordelen we over andere generaties hebben.
-
Hoe Overbruggen we de Generatiekloof en het omdraaien van werknormen en denkbeelden.
-
Hoe we Generatie inclusie kunnen bevorderen en diversiteit kunnen benutten en intergenerationeel leren kunnen stimuleren op team en organisatieniveau.
-
Wat Generatie diversiteit oplevert voor het team en de organisatie.
Generaties en Organisatie Ontwikkeling
-
Toekomstbestendige organisaties bouwen met alle generaties is een vorm van organisatieontwikkeling van binnen uit de organisatie.
-
Een organisatie ontwikkelingsmodel vanuit de visie van het generatie perspectief om gestructureerd te ontwikkelen
-
Hoe ziet het transformeren op toekomstbestendige organisatiecomponenten eruit en wat betekent dat?
-
Organisatie ontwikkeling ingegeven vanuit de waargenomen werkenergie van de jongste generaties Y en Z.
-
Handvatten om zelf aan de slag te gaan met de generaties in jouw eigen organisatie